O projekcie.

Cel projektu: 
Rezultatem projektu będzie stworzenie i zastosowanie modelu funkcjonowania partnerstw lokalnych na rzecz adaptacyjności, a także, poprzez organizację warsztatów, wyposażenia ich w wiedzę i umiejętności niezbędne do funkcjonowania i rozbudowy. Narzędziem wzrostu adaptacyjności będzie umiejętność wykorzystania nowych technologii i rozwiązań innowacyjnych, służących zwiększaniu efektywności pracy i podnoszących konkurencyjność przedsiębiorstw. Projekt promować będzie społeczną odpowiedzialność firm i upowszechniać ideę flexicurity oraz podejścia do pracy zgodnego z cyklem życia człowieka. Celem głównym projektu jest zwiększenie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców poprzez wzmocnienie dialogu społecznego. 

Uczestnicy projektu: Uczestnikami projektu będą trzy typy podmiotów:  organizacje pracodawców i zrzeszani przez te organizacje pracodawcy organizacje pracownicze inne znaczące podmioty z terenu Dolnego Śląska, w tym samorządy

W projekcie reprezentowanych będzie 50 organizacji tworzących sieć 5 partnerstw. Zakłada się dywersyfikację przestrzenną poprzez 4 partnerstwa lokalne i jedno o zasięgu regionalnym, wspierane przez zespół ekspertów (think-tank). 

Działania w projekcie:

• Przygotowana zostanie strona projektu: www.innowacyjni.com, wyposażona w platformę dialogu i wymiany informacji w ramach sieci. Będzie ona narzędziem koordynacji sieci oraz kontaktów między spotkaniami warsztatowymi. 
  
  

• Budowa partnerstwa regionalnego. Partnerstwo regionalne pełni rolę "matki" sieci. Jest wspierane przez zespół ekspertów (think - tank) o specjalnościach i doświadczeniu w obszarach tematycznych planowanych warsztatów: 
  
  - Tworzenie partnerstw (cele partnerstwa, motywacja i zaufanie wśród partnerów, modele funkcjonowania partnerstwa) 
  
  - Narzędzia adaptacji (innowacyjne formy organizacji pracy i elastyczne formy zatrudnienia) 
  
  - Rozwój oparty na wiedzy (longlife learning, współpraca przedsiębiorstw z sektorem B+R) 
  
  - Zmienność aktywności w cyklu życia (równowaga praca-życie z uwzględnienie aktywności zawodowej podczas urlopu wychowawczego i emerytury) 
  
  - Zmiana jako szansa i wyzwanie (przewidywanie i zarządzanie zmianą). 
  Ideą zajęć warsztatowych jest aktywizacja uczestników (reprezentantów różnych grupy interesów: pracodawców pracobiorców, przedstawicieli samorządu)wokół ww. zagadnień kluczowych dla podniesienia adaptacyjności. Wartością przewodnią jest idea flexiciurity oraz społecznej odpowiedzialności biznesu również w obszarze zrównoważonego rozwoju. Konstrukcja scenariusza zajęć ma na celu wzajemne poznanie stanowiska partnerów oraz uzyskanie konsensusu w kluczowych aspektach dot. adaptacyjności. 
  
  

• Budowanie partnerstw lokalnych - Upowszechnienie modelu wypracowanego przez partnerstwo regionalne, rozwój sieci w oparciu o lokalny potencjał społeczny. Realizacja warsztatów w wymiarze lokalnym ma na celu ugruntowanie lokalnych partnerstw na rzecz adaptacyjności, dzięki synergii sieci uzyskamy efekt wielostronnej korzyści poprzez dyfuzję wiedzy, doświadczeń oraz transfer dobrych praktyk.
  
  

• Upowszechnienie rezultatów - konferencja będzie narzędziem upowszechnienia wypracowanego modelu i dobrych praktyk, również w formie publikacji. Podczas konferencji wręczone zostaną wyróżnienia dla najaktywniej działających partnerstw lokalnych.

Wartość dodana projektu:
Projekt przyczyni się do wzrostu porozumienia i wzajemnego zaufania na linii pracodawca-pracownik, a także podniesienie wzajemnej wrażliwości na potrzeby każdej strony, umiejętności w zakresie wspólnego podejmowania decyzji i wypracowywania konsensusu oraz przyczyni się do integracji lokalnego środowiska. 

Personel i eksperci projektu (między innymi):

Prof. Jerzy Zwoździak

Przewodniczący Dolnośląskiego Związku Pracodawców, Kierownik Zakładu Ekologistyki na Politechnice Wrocławskiej, który aktywnie działa na rzecz wielu krajowych i międzynarodowych organizacji i instytucji w obszarze ochrony środowiska. Jest aktywnym inicjatorem współpracy z sektorem badawczo – rozwojowym. Strategiczny doradca BOT S.A., Ekspert w ramach Narodowego Programu Foresight „Polska 2020”. Prezes Stowarzyszenia EKO-BIEGŁY

Dr Wojciech Skiba

Prezes Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Pracownik naukowo – dydaktyczny Instytutu Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego, zajmuje się problematyka rozwiązywania problemów społecznych, socjotechniki i społeczeństwa obywatelskiego. 

Szymon Gawryszczak

Prezes Zarządu Agencji Rozwoju Innowacji - przez 4 lata pełnił funkcję Dyrektora wrocławskiego Oddziału Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej. Dyrektor Projektu „Rodzic-Pracownik” realizowanego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal. Pomysłodawca oraz twarz kampanii społecznej pt. „Nie boję się być szefem dla mam”. 

Anna Żabińska

Kierownik Projektu. Autorka i koordynator wielu projektów współfinansowanych z EFS. Autorka i koordynator innowacyjnego projektu „Nie wszystko na wysypisko” Edycja 2004 i 2005 realizowanego pod patronatem TVP 3 oraz Marszałka Województwa Dolnośląskiego.. 

Projekt "Innowacyjni.com – w dolnośląskiej sieci adaptacyjności”  współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.